专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:④②①③D:③②④①答案：C2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:劳动生产率专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产效率答案：C4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.05D:0.03答案：C6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：B7.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工教育经费答案：D8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：A9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法答案：D10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的权、责结构答案：C12.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D13.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:任何时候D:中间答案：D14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本标准C:先进标准D:固定标准答案：B16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升制度答案：D18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答...
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