专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库新版第I部分单选题（50题）1.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调节能力D:对信息的传递程度答案：C2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:成本C:公平D:效率答案：D3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：B5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:家庭问题C:员工的个性特点D:经济问题答案：A7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A9.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：B10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:累积性D:时效性答案：C11.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：A12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验答案：A13.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:财务角度C:业务角度D:技术角度答案：C14.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B15.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力工资理论答案：B16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验D:因子分析答案：B17.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管答案：B18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：A19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B20.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D21.（）是对绩效管理中各个环节和...
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