专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度答案：C2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:500D:50答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A6.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：B7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③①②C:②③①D:③②①专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之一D:三分之二答案：A9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:福利总额D:人工成本答案：A11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D12.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：A13.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10个D:30个答案：C16.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:职级分组C:品位分类D:岗位分类答案：D19.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D22.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二...
