专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:心理测试D:投射技术答案：D4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:②③④C:①③④D:①②③答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A9.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C10.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实耗工时D:平均工时答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:学习中心C:评价中心D:控制中心答案：C14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文能测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作方式D:工作行为答案：A17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:直线职能制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B20.相较于组织结...
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