专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:专业性指导D:特定性指导答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:10日内D:20日内答案：A6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：C7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从上而下法D:从下而上法答案：D12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:内在要求C:主要依据D:根本任务答案：D13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C14.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：B15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B16.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立...
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