专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A2.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者的计量单位不同答案：B5.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:适才适所原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的收集答案：D7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:经济关系C:劳动关系D:法律关系答案：C8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬战略答案：C11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效考评答案：C15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会?C:办事公道D:爱岗敬业答案：D16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试前C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具...
