专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：B3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:15D:5答案：A6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期C:发展期D:成熟期答案：D7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抑制功能D:规范功能答案：C8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:有效原则C:适当原则D:优先原则答案：D10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类答案：B11.市场的主要因素，不包括()。A:人口专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:购买欲望C:产品偏好D:购买力答案：C12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:准度C:精度D:效度答案：A14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测试D:笔试答案：B16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:事业部制和模拟分权制C:职能制D:矩阵结构制答案：B17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B19.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：A21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:基本标准D:先进标准答案：C22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B23.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级专业精品广西省防城港市企业人力资...
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