专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案免费第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:控制功能C:规范功能D:发展功能答案：B2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:直接薪酬C:非货币薪酬D:货币薪酬答案：B3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清洁工答案：C4.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:工作态度C:组织环境D:组织目标答案：B5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:权力机关D:意思机关答案：C6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：B7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：D8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：C9.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:制定出写实工作计划C:进行初步岗位调查D:确定岗位写实的对象答案：A10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B11.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:17C:16D:18专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:12D:2答案：B13.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:存在于人体之中D:其形成具有长期性答案：A14.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:影响他人并改变他们的态度和行为C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：B15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:40小时专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30小时答案：B16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:医疗保险C:社会保险D:商业保险答案：C17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资指导线答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
