专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:63人D:126人答案：A6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B7.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:38718C:39448D:39083答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:书面协议D:口头协议答案：C11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动纪律D:劳动保护和劳动条件答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D19.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:重复式提问D:封闭式提问专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:事D:职位答案：C21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:DD:A答案：B22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:500万专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:100万D:50万答案：A24.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素...
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