专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附下载答案第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：C2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D3.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：A5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C6.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程内容C:课程教材D:课程评价答案：A8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C9.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:登记误差C:随机误差D:内部误差答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：B17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：D18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答...
