专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?答案：B2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:0.5个月专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个月答案：B4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:外人考评答案：D5.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:135D:0答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财政政策D:货币政策答案：D8.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：D9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方法使用之后C:在所有筛选方式使用之前D:随时答案：B10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:决策支持C:业务处理D:基础数据答案：C11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的概念答案：C13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:敬业D:爱国答案：D14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织目标D:组织环境答案：D16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：C17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假3个月后C:休假6个月后专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管...
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