专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动争议处理制度?答案：A2.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:热情C:正式D:庄严答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商?答案：C6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B7.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：B9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.15C:0.25D:0.2答案：D10.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:合作D:奉献答案：D11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:岗位分析C:绩效管理D:企业战略答案：C13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按调整后的方案确定答案：D14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：B16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训教材专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训主题答案：C19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析项目内容C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：A20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C2...
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