专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:设立副职C:职务轮换D:临时提升答案：C3.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：B7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:成绩记录法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫分布法答案：D8.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：C9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：B13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:关系D:工作答案：A14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A17.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:结构化面试C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C19.人力资源需求预测的定量方法不包括(...
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