专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标度D:标记答案：C2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：A5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:特许经营C:低成本D:卖断答案：C7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:员工福利D:社会保险答案：B8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:综合座谈C:访谈法D:电话调查答案：A9.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：C14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本经济性D:外部公平性答案：A16.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:教学目标D:学员答案：D18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
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