专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务答案：C3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B6.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作内容D:工作行为答案：A7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员分析C:战略分析D:组织分析答案：D8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C13.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D14.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案：B17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:过程性效标答案：B18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C19.科学发展观指的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A20.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：B21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个...
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