专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A2.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法D:岗位抽样答案：D5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:三分之一D:二分之一答案：D6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：A7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A10.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B11.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的客户D:企业的员工专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C13.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A15.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:为人民服务专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:行为D:书面法答案：C21.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:动态的...
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