专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C3.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：B5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:修正重购C:直接重购专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接重购答案：C8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：B10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案：A18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：B20.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A21.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
VIP
