专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:社会道德C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D2.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B3.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:事件处理法D:模拟训练法答案：D5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:无私D:奉献答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:4～8C:5～6D:1～2答案：B9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:3～5月C:1～2月D:1～2年答案：D10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:管理人员的合作精神专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教师的领导能力答案：D12.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:提供资料C:协助选购D:提供咨询答案：A13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:公司名气C:能否发挥自己的才能D:专业对口答案：C15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:统计考评数据专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为D:劳动行为和用工行为答案：D17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:保险福利项目C:工资项目D:人工成本答案：A18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:为公司做了广泛宣传答案：D19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D20.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D...
VIP
