专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C2.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B6.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B7.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B8.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合议原则B:证据原则C:回避原则D:强制原则答案：B9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D13.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.1D:0.05答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A22.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C23.()与目标...
