专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:4D:10答案：D2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组D:职系答案：C3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A5.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：D6.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A7.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D9.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：A10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:32人D:57人答案：C13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：B15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准误D:标准差答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C17.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:情境测验D:心理测验答案：A18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:管理人员的工作积极性答案：A22.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：B23.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:...
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