专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A2.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：B6.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:命令系统答案：A7.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：C9.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：B10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：B13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结果分析D:结构分析答案：A14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A15.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B16.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:社会角色D:自我认识答案：A18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A19.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:改进绩效D:晋升依据答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:晋升D:工作轮换答案：C21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子...
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