县人事局副局长述职报告县委组织部：2005年6月份，本人被组织任命为县人事局副局长，主要协助局长分管工资福利、职称评定、奖惩任免、人才、党建和办公室文秘等工作。一年来，在班子“一把手”的正确领导下，认真履行工作职责，积极谏言献策，做好参谋，当好助手，努力开创工作新局面，取得了较好成绩，为全县公务员培训、“阳光录（聘）用”等工作做出了应有贡献。现将一年试用期的工作、学习和思想情况向组织汇报如下：一、加强学习，提高素质，尽快进入角色我自被组织任命县人事局副局长以来，面对新形势、新任务、新环境，为尽快进入角色，适应新岗位的需要，我始终把学习放在突出位置，边学边干，边干边学努力提高自身政治业务素质。1、加强对“三个代表”重要思想和党的方针、政策的学习。我认真组织全局党员重点学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，以及党的各项方针、政策。同时，以身作则，努力提高自身修养。在学习中，坚持学以致用，反复体会，掌握要领，不断提高自身的政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到与党中央保持高度一致。2、加强人事业务知识的学习。一年来，我感到自己是人事编制工作上的新兵，自身业务知识相对匮乏，尤其是针对新阶段人事人才工作发展的实际的需要，当务之急是加强人事基本理论及相关知识的学习，及时追踪掌握人事人才工作的新知识和新动态。促使自己在指导人事人才工作时能够做到业务娴熟，得心应手。一是向书本学，边学边干。认真学习人事制度改革政策汇编及编制工作等方面的政策性文件；二是参加培训集中学，边学边提高。通过参加全县公务员集中培训、县委组织部新任职干部培训以及东北三省培训者培训等，极大地丰富了自己的视野，为做好本职工作提供了知识源泉。三是业余时间灵活学。通过阅读人事编制工作相关报纸、刊物，上网查阅资料，观看光碟等形式认真学习，为做好本职工作打下基础。第1页共4页3、加强对工作方法和领导艺术的学习。自己深知知识的缺乏，尤其是组织协调指挥决策能力缺乏，因此平时注重调查研究，尽快熟悉并适应工作环境。我虚心向“一把手”、向班子成员学习，向老同志学，向群众学，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干，努力提高组织协调和决策指挥能力。二、恪尽职守，尽职尽责，努力做好分管工作一年来，我根据工作分工，结合人事局的工作实际，统筹兼顾，强化措施；认真组织，加强引导；严格把关，确保所分管工作的平稳推进。1、精心组织分管科室人员做好工资政策审核工作，正确贯彻国家、省、州对机关、事业单位的工资、奖金、津贴等有关法令政策规定，按照滚动升级和正常升级的相关政策规定，及时完成机关事业单位工作人员滚动升级和正常升级工作，全面普查和认真审核职工工资待遇问题的落实情况，保证现行工资政策的正常运行，做到工资审核准确、及时。充分调动了党政机关、事业单位工作人员的积极性，促进了我县经济的稳步发展。2、认真组织分管科室工作人员严格规范专业技术人员管理和职称的审核评定工作。认真贯彻落实州职称处、州考试中心的精神，做好职称评聘改革及技术岗位核定等工作。组织全县卫生类和经济类考试报名工作，及时发放职称资格证书381件，其中：高级56件，中级213，初级112件。同时，严格按有关文件的要求，做好中、高级职称正常晋升的资格初审上报工作，把握好学历、任职年限、业绩成果等各方面要求，做到了公正、公平、合理。3、以培训为突破口，组织相关人员做好全县公务员集中培训工作，取得了历年来培训人数最多，培训效果较明显的成绩。2005年组织全县公务员各类培训13次，培训人次达1661人次，参训率为97.7%。其中：英语培训61人，计算机中级培训4期，共110人。参加集中培训的机关公务人员测试成绩全部及格，有95％的公务人员成绩优秀。今年，重点加强对公务人员计算机应用能力中级培训，对未取得计算机应用能力中级培训证书的公务员实行全员轮训，并组织统一考试，参加人数479名，第2页共4页预计合格率达90％以上。4、充分调动科室工作人员的积极性，认真组织研究人才招聘机制，努力促进人才合理流动。一是认真组织阳光录（聘）用工作。全年共...
