2022劳动合同劳动合同9篇随着人们法律意识的建立，合同在生活中的运用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方（用人单位）：第1页共87页法人代表（主要负责人）：乙方(员工)：户籍地址：身份证号：联系电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。第2页共87页二、薪酬待遇根据甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放依据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方赐予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。第3页共87页2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，依据情节赐予指责教化、经济惩罚，情节严峻者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因惩罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、合同解除第4页共87页（一）符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业状况发生改变须要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严峻违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严峻后果的，可依据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不听从工作安排或不能胜任本职工作的。（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：第5页共87页1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严峻危害乙方心身健康的。4、乙方因特别状况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆平安管理规定造成的平安责任事故，由乙方自行担当。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行担当。详细包括第6页共87页上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日劳动合同篇2XX花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共第7页共87页同遵守。一、合同期限：从200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动酬劳：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动酬劳(最高为700元)。调资、嘉奖及第8页共87页调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，听从管理，主动、主动、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一样同意提前终止第9页共87页本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合...
