人力资源管理师3级考试指南练习+答案第一章人力资源规划一、学习要求1．掌握人力资源规划的内涵；熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容。2．掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源；熟悉工作岗位分析的概念和作用。3．掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。4．掌握工作岗位设计的本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的本内容；了解改进工作岗位设计的意义。5．.掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。6．掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据。7．掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。8．掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人力资源管理费用预算的方法。9．掌握人力资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。辅导练习一、选择题（一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．狭义的人力资源规划实质上是（）。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A．一般地位B．特殊地位C．.重要地位D．.突出地位3．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A．坚实础础B．必要条件C．基本依据D．必要前提4．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度5．（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化1D．岗位轮换6．岗位设计工作的入手点不包括（）。A．.扩大工作内容B．员工工作满负荷C．劳动环境优化D．劳动关系的改善7．人力资源管理的基础是（）。A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析8．设置岗位的本原则是（）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗9．根据生产总量核算定员人数属于（）。A．按设备定员B.按岗位定员C．按劳动效率定员D.按比例定员10．（）被称为是企业的“宪法”。A．企业管理制度B．技术规范C．企业基本制度D．行为规范11．（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则B．学习与创新并重C．适合企业特点D．保持动态性原则12．不属于审核人力资源费用预算本要求的是（）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性（二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划2．工作岗位分析信息主要来源于（）。A．书面资料B．访谈C．工作日志2D．同事报告E．直接观察3．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A．任务整体性B．多样化C．任务的意义D．自主权E．任务重要性4．岗位规范的内容包括（）。A．岗位劳动规则B．定员定额标准C．岗位员工规范D．岗位培训规范E．工作权限5．工作说明书的内容主要包括（）。A．岗位名称B．工作岗位评价与分级C．工作时间D．任职人员的详细信息E．岗位编号6．工作岗位设计的本原则包括（）。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则7．按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A．设备定员标准B．岗位定员标准C．单项定员标准D．比例定员标准E．综合定员标准8．编制定员标准的原则有（）。A．依据科学B．方法先进C．计算统一D．形式简化E．内容协调9．审核人工成本预算时，应做到（）。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C．定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布...
VIP
