此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。雇佣双方维权也要3.15雇佣双方维权也要3.15近年来，随着《劳动合同法》越来越普及，劳动者对自身权益的认识和保护意识普遍增强。上海蓝白律师事务所律师白驼山表示，当因薪酬、劳动保障、加班费、保险等与企业发生纠纷，权益得不到保障时，越来越多的人选择法律途径来解决。但也有一部分人利用法律，过度维权引发官司。值此“3·15”之际，我们邀请律师事务所搜集了三类典型案例，帮助劳动者走进劳动维权。[案例1]参加企业培训后“跳槽”某跨国公司业务为高尖端的航空机械维修，公司每年在相关专业院校大学生中招录一批培训生，进行为期2年的在岗培训和培养，期间还将赴香港地区或者澳大利亚参加专门维修技能培训。小吴2010年大学毕业入职该公司，经过一年多的实训，很快成长为公司的技能能手，并第一批通过了专业维修资格考试。但在2012年3月，回老家过年的小吴却迟迟不见身影。几经联系，4月初，小吴向公司寄来一封辞职信。公司对小吴的培养投入巨大费用，小吴刚刚才开始对公司有所贡献，现在离职意味着公司的前期投入都打了水漂。就当小吴离职的事情在公司内闹得沸沸扬扬的时候，2011年刚加入公司的小宋也向公司提出辞职。经过HR暗中了解，某家竞争对手单位向公司所有的培训生都发出了入职邀请，承诺立即加入的话可以在目前薪资水平上增加50%。不得已，公司向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求小吴和小宋赔偿公司支付的培训费用，并要求在离职后的两年内不得到竞争对手处工作。[律师点评]劳动者被培训产生费用跳槽或须赔偿上海蓝白律师事务所律师白驼山表示，在本案中，劳动者的离职是1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。用人单位无法阻止的。如果用人单位没有对劳动者付出额外的培训费用，那么劳动者随时提前一个月通知后离职是不应当受到任何限制的;但是如果用人单位为培养劳动者的技能付出了额外的培训费用，那么劳动者的任意离职将导致用人单位不少的损失，因此，法律规定在这种情形下用人单位可以要求劳动者作出赔偿。遗憾的是，很多用人单位并没这样的维权意识，很多时候等到劳动者离职后才想到双方根本没订立过《培训协议》，没有约定过违约金，导致无法追索劳动者的赔偿责任。类似的情况还有竞业限制的约定，法律规定对于高级管理人员、专业技术人员和其他负有保密义务的人员可以作竞业限制的约定，劳动者违反竞业限制约定的’应当承担违约责任。[案例2]集体维权“被忽悠”某跨国公司研发部门被国企收购，两家公司共同向员工发出公告，表示所有员工的劳动合同继续履行，相关福利待遇不变。听闻公司的变化，小张、小王和小葛总觉得对自己的未来带来很多不确定性。小张提出，应该去找专家咨询一下。他们找到某劳动法专家。该专家说：“公司是违法的，公司应当在并购前买断老职工的工龄，应当承担至少2N的经济补偿。”三人听了深信不疑，遂请该专家指导如何维权。该专家表示，如果大家能够联合起来，聘请他作为代理人，他可以为大家争取2N+6的补偿。三人向员工转告后，大家都热血沸腾，同意每人向专家预交500元作为代理费，待到拿到公司的补偿后再支付提成。员工委托专家后的第二天，全体员工就在办公室静坐。公司HR和部门经理与小葛进行了个别谈话，小葛表示自己愿继续在公司工作，只是大家都对拿到2N+6的补偿抱有很大期望，自己随大流;公司则明确告诉小葛，公司依法不需支付补偿，如果员工要求补偿，只能离职，不希望小葛因为这事影响职业生涯。公司最后向员工推出留任方案，对留任员工予以奖励，而对离职人2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员只给予法定N的补偿。在大部分员工选择留任时，小葛碍于颜面，与小张、小王一起离职，放弃了有前途的工作。[律师点评]劳动者“盲目”维权易吃亏上海蓝白律师事务所律师白驼山表示，通常而言，维权应当是在明确的权利受到侵害的情况下寻求法律的救济，但是本案中的小葛等人是在其法定权利并未受到侵害的情况下开始维权。由于诉求...
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