专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C2.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C5.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A6.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:继续追求D:放弃理想专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，到公司上班D:继续外出，但缩短外出时间答案：A15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
