专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C3.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:薪酬调整C:员工培训D:工作分析答案：D5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:仪表规范C:举止得体D:业务熟练答案：A7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:非工作日福利D:员工服务福利答案：A8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:培训需求C:岗位能力模型D:职位配置答案：A9.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:资本投人D:心理损失答案：B11.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:住房补贴C:良好的工作环境D:培训机会答案：B12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B13.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：B14.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：D17.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:医疗保险D:绩效工资答案：C18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:只得再增加一些取暖设施C:找热力公司，要求退还取暖费D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D23.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间...
