专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：A2.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是隐形资本答案：D3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动规章制度答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:慢条斯理D:语气轻柔答案：B7.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:7500C:6000D:4500答案：C9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下D:并列关联答案：A13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:劳动力使用者C:雇主D:用人单位主管答案：A14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:第三方处理D:人工处理答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:费用较低C:适应快D:激励性强答案：A16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.03D:0.05答案：B17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:不大C:没有直接关系D:很大答案：D18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造...
