专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品(名师系列)第I部分单选题(50题)1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案:B2.培训成果的四级评估体系中,()是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案:C3.在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案:D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案:D5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案:C6.日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是()。A:有点烦,但还能够忍受B:习惯了,没有感觉C:悦耳动听D:聒噪,令人心烦意乱答案:A7.在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:企业法定代表人答案:B8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案:B9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案:B10.SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。A:财务报表分析B:经济学分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案:B11.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:市场专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:企业答案:D12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制答案:D13.在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案:D14.对培训结果进行评估,评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案:C15.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:情态答案:A16.工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案:D17.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案:A18.无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案:C19.针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案:D20.群体决策法在招聘的()。A:确定阶段B:最终阶段C:最后阶段D:考核阶段答案:C21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案:A22.人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案:D23.以下关于劳动定员与定额的说法...