专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：A2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:员工C:组织D:管理者答案：D3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:创新C:独创D:创造答案：D5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：B6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:学习和成长答案：D8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部智能障碍答案：C9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：B10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作时间与轮班制度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：A12.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:动机D:自我概念答案：D15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：B17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：A18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论答案：A19.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程体系D:...
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