专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:领导者D:组织者答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:综合座谈D:电话调查答案：A6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:面试D:品德测验答案：B7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训目标D:培训环境答案：D11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:具有相应的经济负担能力答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：B15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.04C:0.07D:0.06专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习中心答案：A20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C21.工作岗位研究特点不包括（）。A:...
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