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逾半单位未为女职工缴生育险 VIP专享VIP免费

逾半单位未为女职工缴生育险 _第1页
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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。逾半单位未为女职工缴生育险逾半单位未为女职工缴生育险昨日记者获悉,二中院通过对女职工维权的劳动争议案件调研发现,基于女性专有权利产生的争议较常见。其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出,在这类纠纷中,有半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。争议案中1975年至1985年出生女职工多据了解,2012年二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件,纠纷主要类型有:用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议;用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作,或者安排待岗仅发放生活费,迫使女职工辞职引发的纠纷;用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷。此外,还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工,要求产假待遇的纠纷。在调研中,二中院发现,此类劳动争议中1975年至1985年出生的女职工占96%,1985年后出生的仅占4%。劳动岗位涉及教师、管理、前台、人事、财务、高管助理、工人、销售、保洁、技术人员等各种职务。仅9%女职工生育后继续待在原单位从生育保险缴纳情况看,50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险,即使缴纳生育保险的,也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。超78%用人单位不发放,或不按正常工资标准发放产假工资;仅9%女职工,生育后与用人单位的.劳动关系正常存续,其余或是女职工以未及时足额发工资为由提出辞职,或是用人单位以违纪事由与女职工解1此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。除劳动关系,或是劳动合同期满终止。■相关法条《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由单位支付。http://www.cnrencai.com/2

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