专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:8天D:4天答案：B2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：A3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:亚当斯C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:子公司和母公司D:模拟分权答案：A6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：B10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：B11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:过程性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:38D:52答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:6...
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