专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A3.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：A5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:中级管理人员答案：C6.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:股东有出资人的立场C:客户价值D:学习与成长答案：C7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:官僚D:家族答案：B9.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理答案：D16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:关心培训的进展和结果答案：B17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:资源基础理论专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本理论答案：C20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D21.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：B23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法专业精品甘肃省白...
