专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B2.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5答案：B6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:操作层答案：C8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C10.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D11.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法原则答案：C12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动合同答案：A15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:成本性D:要素性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D21.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D22.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：A23.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:200万元D:100万元答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
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