专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D3.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬政策D:绩效政策答案：C5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:培训开发D:绩效管理答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：A10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:可带来许多全新的理念D:对企业情况比较了解答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B17.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:绩效评价C:实际成效D:战略评价标准答案：A18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：B1...
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