专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选答案：A3.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘目的D:招聘计划?答案：A5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:奖金D:工资专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对社会具有贡献性答案：D9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理答案：B10.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织C:司法机构D:行政机构答案：B11.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:近亲繁殖专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:销售渠道C:售后服务D:生产加工答案：A13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D15.整个员工培训的首要工作是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果评估答案：A16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：B18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:因人择事C:领导指派D:双向选择答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：B20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜...
VIP
