专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:法律规范D:经济关系答案：B3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C6.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:问卷调查答案：B11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C21.在培训过程中，工作任务表的作...
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