此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面对就业歧视如何维护权益面对就业歧视如何维护权益在求职的时候，不少劳动者经常会碰到“年龄限40岁以下”、“性别限男性”等与所招聘工作根本无关的限制。专家提醒劳动者，这些不合理的`限制是就业歧视，面对就业歧视，劳动者要拿起法律武器，依法维护权益。国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长莫荣博士告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。在国内劳动力市场上，就业歧视有多种表现，常见的有年龄、学历、性别歧视，此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。莫荣提醒劳动者，要加强对就业歧视的认识，捍卫自己的合法权益。日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上，莫荣对产生就业歧视的原因作了分析。他指出，首先，我国劳动力供大于求的基本格局长期存在，导致“劳动力市场的高消费”。其次，国内立法相对滞后，今年年初《劳动合同法》和《就业促进法》两项法律法规的颁布和落实，将使国内劳动力市场得到进一步规范。此外，国内劳动力市场监察手段薄弱。莫荣透露，目前人力资源和社会保障部正拟设立监察司，相信未来将加大对市场的监管力度。欢迎大家继续阅读以下推荐的相关文章：求职遭遇霸王合同怎么办新人试用期要懂得维权劳动者维权的注意事项http://www.cnrencai.com/1
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