专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:思维方式D:工艺流程答案：D3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:可信度D:相关度答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：B7.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:30日C:60日D:1年答案：D14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:70％～80％C:40％～50％D:10％～20％答案：B15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标度D:标记答案：C18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈专业精品福建省南平市...
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