专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A2.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:时间原则D:程度原则答案：B3.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:基准线D:下线答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:适当激励D:效率优先答案：B5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自下而上法C:自上而下法D:变量测评法答案：D6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:津贴D:社会保险答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:500万D:100万答案：B9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:优先原则D:效益原则答案：C11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定C:工作抽样D:员工访谈答案：D15.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:综合分析法答案：C21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:态D:气答案：A22.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:专业管理...
