专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:比较法D:基准法答案：B6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C7.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:制度开发D:环境开发答案：C9.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C10.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:有助于提高绩效管理水平C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:只在培训结束时进行评估C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：A15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:消费导向型D:利润驱动型答案：B18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进D:面试具有明确的目的性答案：A19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B21.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C22.()是一种全...
