专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：B5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A6.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D7.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:其他补贴D:利润分成答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D10.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:影响的广泛性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.7D:0.6答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:合理性D:权威性答案：C18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：A22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基...
