专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇总第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动机C:技能D:自我概念答案：B3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式答案：D5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:劳动者阶层C:管理者阶层D:技术工人阶层答案：C9.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:实践模拟C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：A10.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层成员专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D13.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业兴趣C:学业成就D:职业人格答案：A14.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：C15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:以纯粹的基础知识为主D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：B17.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D18.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：B21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附...
