专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A2.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B4.以成果为中心的部门组合方式不包括()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A9.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位C:接受单位D:劳动行政部门答案：B12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调定性描述测评结果B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C13.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:工作态度D:对培训的满意度答案：B14.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:测量D:要求答案：B18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答...
