专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:生产费用D:原材料费用答案：B5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:极端个人主义答案：B6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:广泛性分销D:独家性分销答案：B7.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A11.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最优战略答案：D12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:员工培训开发计划答案：C13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:创业初期答案：C14.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C17.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：B19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:户籍制度答案：A22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行...
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