专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:1.5D:3答案：D5.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料D:劳动投入答案：D6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B7.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D9.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B11.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：C13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C14.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:策略能力D:技术答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B17.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：A18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等D:职组答案：D21.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C23.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员...
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