专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:1/D:45294答案：D2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B3.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:微分法D:量本利分析法答案：B5.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：D9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：A11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评方法D:考评标准答案：A13.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务用工单位与劳动者答案：B16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D18.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:改革创新专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱国主义D:崇尚科学答案：B20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（...
VIP
