专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重点调查核实客观内容答案：A2.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C4.企业文化的内核是()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物质文化B:生产文化C:制度文化D:精神文化答案：D5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D6.（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS答案：C7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询模式答案：D9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:3倍D:2倍答案：D10.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的安全感C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:优质策略答案：D15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：B16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B19.下列说法中，属于道德范畴的是（）专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D20.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力...
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