专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C3.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:上下式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C5.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:效率定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D7.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：C10.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:马斯洛D:梅奥答案：D11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:专业性D:综合性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：A13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:计件工资制D:提成工资制答案：B15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体制D:矩阵制答案：D19.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D20.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.8D:0.85答案：D22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标答案...
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